Ga naar de inhoud
Het inzetten van een trainingsacteur kan het verschil maken tussen een goede training, en een training die echt voor verandering zorgt. Toch zien we dat er in de praktijk veel organisaties zijn die pas te laat nadenken over wat ze nodig hebben, hierdoor halen ze niet het maximale uit hun investering.
Wil je een trainingsacteur inhuren? Dan zijn er een paar factoren die bepalen of jouw training impact maakt.
In deze blog delen we 5 inzichten, gebaseerd op onze ervaring binnen verschillende sectoren zoals de zorg, de douane en het bedrijfsleven.
1. Een trainingsacteur is geen extra
Voor veel organisaties is een trainingsacteur een extraatje voor een training. De werkelijkheid is dat een trainingsacteur veel invloed heeft op je leerrendement.
Een goede trainingsacteur:
- Brengt situaties tot leven;
- Laat deelnemers gedrag ervaren;
- Zorgt voor een veilige setting om fouten te maken.
Deze combinatie is belangrijk. Onderzoek en de praktijk laten zien dat het leerrendement hoger is als deelnemers kunnen oefenen zonder echte gevolgen, precies waar een trainingsacteur voor zorgt.
Daarom is het belangrijk om vooraf te bepalen: wil je ‘oefenen’, of wil je zorgen voor echte verandering?
2. De kwaliteit van de trainingsacteur bepaalt de kwaliteit van de training
Niet elke acteur is automatisch een goede trainingsacteur. Het verschil zit hem in de volgende vaardigheden:
– Acteerkwaliteit
– Didactisch inzicht
– Feedbackvaardigheden
– Inlevingsvermogen in jouw doelgroep
Professionele trainingsacteurs spelen niet alleen een rol, ze stemmen hun gedrag af op de leerdoelen en de context van de organisatie.
Dit doen ze door af te wisselen in gedrag, behoeftes te herkennen tijdens de training en feedback te geven die deelnemers gelijk kunnen toepassen.
Tip: Vraag naar ervaringen binnen jouw branche.
3. Zonder duidelijke leerdoelen haal je minder rendement
Een van de grootste valkuilen is om een trainingsacteur in te zetten zonder duidelijke leerdoelen.
Het effectief inzetten van een trainingsacteur begint met het beantwoorden van vragen als:
– Wat moeten deelnemers anders doen na de training?
– Met wat voor situaties hebben de deelnemers nu moeite?
– Welk gedrag wil je oefenen?
Trainingsacteurs werken het beste als ze doelgericht kunnen acteren, afgestemd op de leerdoelen van de training. Hoe concreter we het kunnen maken, hoe realistischer en effectiever de trainingsacteurs hun werk kunnen doen.
4. Samenwerking tussen de trainer en acteur is belangrijk
Het meeste verschil kan gemaakt worden als trainers en trainingsacteur samenwerken als een team.
Waarom is dat zo?
– De trainer zorgt voor het leerproces;
– De acteur maakt oefenen mogelijk;
– Samen kunnen ze bijsturen op wat deelnemers nodig hebben.
Bij Dienst Specialistische Acteurs wordt vooraf afgestemd:
– Welke scenario’s worden gespeeld.
– Hoe de opbouw van de training eruitziet.
– Wanneer er wordt ingegrepen of gespiegeld.
Deze co-creatie zorgt voor flexibiliteit tijdens de training en verhoogt de effectiviteit van de training. Zie een trainingsacteur dus niet als “ingehuurde rol”, maar als co-trainer.
5. Goede feedback is net zo belangrijk als het spel
Het spel zie je meteen tijdens de training, maar feedback is nog veel belangrijker.
Goede trainingsacteurs:
– Geven feedback vanuit hun rol en wat ze zien;
– Benoemen concreet gedrag;
– Sluiten aan bij het niveau van de deelnemer.
Dit maakt het verschil tussen:
“Dat ging wel goed”
en
“Toen jij stil was, haakte ik af. Wat gebeurde er?”
Deze manier van feedback geven zorgt voor nieuwe inzichten en helpt bij gedragsverandering.
Vraag vooraf: Hoe geeft de trainingsacteur feedback? En vraag jezelf af of dit helpt bij jouw leerdoelen
Waarom organisaties kiezen voor trainingsacteurs
Steeds meer organisaties kiezen ervoor om trainingsacteurs in te huren, dit doen zij omdat het:
– Leerrendement verhoogt;
– Theorie gelijk vertaalt naar praktijk;
– Gedrag zichtbaar en bespreekbaar maakt;
– Oefenen makkelijker en effectiever maakt;
– Blijvende impact heeft op de werkvloer.
Trainingsacteren wordt daarom breed ingezet, van leiderschapstrainingen tot agressietraining.
Tot slot: zo haal je het maximale uit een trainingsacteur
Wil je echt impact maken met jouw training? Dan is het belangrijk dat je:
– De trainingsacteur als leerinstrument ziet;
– Kiest voor kwaliteit en ervaring;
– Werk met duidelijke leerdoelen;
– Zorgt voor samenwerking met de trainer;
– Aandacht besteed aan feedback
Dienst Specialistische Acteurs is gespecialiseerd in het inzetten en opleiden van trainingsacteurs voor verschillende trainingen. Door te focussen op oefenen in de praktijk, co-creatie en professionele feedback ondersteunen wij organisaties bij het halen van hogere leerrendementen uit hun trainingen.
Voor jullie bedrijf trainingsacteurs inhuren? Neem contact op en ontdek wat wij kunnen beteken voor jouw organisatie of training.